台下第二批站起来的员工立刻跟上：“乘势而上,共赢未来,于”

再满杯。

这次话筒递到了边学道手里。

边学道右手拿着话筒,左手高举酒杯,大声说：“欲穷千里目,更上一层楼新的一年,谨以此句与诸位共勉。希望明年年会时,能评出更多优秀员工,能涌现更多英才”

这时,原本刚刚已经喝完酒坐下了的两批员工又都站了起来,整个宴会厅的人举杯同声喊道：“有道集团,乘势而上,共赢未来,于”

视野之内……

无论男女,不论年纪,都是脸带红光,眼含崇拜地看着舞台上的一排人,百分之九十的人都是扯着脖子喊出那个“于”字的。

这一环节,最妙的是边学道让管理层每人都手拎一瓶啤酒,站在台上自斟自饮的提议,在员工眼里,台上的集团领导粗豪、简朴、务实,从心理上到视觉上,都给人一种亲近感和信任感。

年会至此,在无形中将有道集团下属的几个原本之间很陌生的子公司粘合在了一起,将集团管理层完美展现在全体员工眼前。

真正的同心同德

一个企业年会硬是开出了气吞万里如虎的架势。

宴会厅门口。

不知道何时走过来的餐饮部经理在后面拍着聚精会神的大堂经理肩膀说：“别看了,下面人找你呢,条石大街上的尚秀宾馆就是这个集团下属企业,你可以先去试试,把路子踩熟了,回来跟大家说一声。”

大堂经理叹气说：“那家店太小,等他们开连锁店再说吧。”

话语里,毫不掩饰羡慕向往之意。

事实证明,三杯酒是打发不了一千多人的。

这玩意就像在酒桌找喝酒的理由,同样穿白衬衫的,同样戴眼镜的,抽一个牌子香烟的,同年出生的,坐对角线的,家住在同一个区的,都是硕士学历的,都是异性恋…总之,想找理由总能找到理由。

边学道坐下刚吃了几口菜,新一拨敬酒的人就来了。

这一拨是拿到二等优秀员工大奖的6名员工,他们每人拿到10万元奖金,尽管钱要明天到集团财务室去领,但若是不来敬一杯酒,估计回去都睡不好觉。

优秀员工来敬酒,好吧,这酒得喝。

见边老板举杯喝了,场面再次热烈起来。

这是被大家派来的。

怎么说呢……

“红人儿”李松旭是杀手锏,不能轻易使,而且刚才他已经跟边老板“撒过娇”了,目前处于保护期。

三等优秀员工呢,大家又怕不够分量,万一边老板不想喝,让副总代劳,那样大家面子上都不好看。

所以,就把更有分量的二等优秀员工派来了。

果然好使

喝了这一杯酒,如同坚固的大堤开了一个小口,洪水立刻奔涌而至。

（今天家里有事,更新晚了,抱歉。）

……

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